5 preguntas que tú debes hacer durante una entrevista

Por lo general, al momento de presentarnos en una entrevista de trabajo pensamos en qué responderemos. Hoy te queremos compartir 5 preguntas que debes hacer tú como candidato al presentarte a una entrevista:

1. ¿Cuáles son las responsabilidades del puesto?

Muchas veces aplicamos a trabajos sin saber realmente qué haremos estando en el puesto. Por eso es vital que preguntes en qué consisten las responsabilidades y tareas designadas al puesto al que estás aplicando. Así podrás tomar una mejor decisión para el futuro.

2. ¿Cuáles son los horarios?

Esta pregunta deberá ir acompañada de otras como: “¿Son los horarios rotativos?”, “¿Cada cuánto tiempo cambian?”, entre otras. Debes hacerla sobre todo si tu plan es estudiar y trabajar, ya que tienes que prever cómo administrarás tu tiempo.

3. ¿Cuál es el salario?

Algunas empresas no publican cuánto es el salario para cada plaza que ofertan para evitar casos de espionaje industrial. Aprovecha el momento de la entrevista para salir de esta duda y pregunta cuál es el salario base, si hay bonos u otro tipo de remuneraciones, y cómo son los pagos (quincenales o mensuales, depósitos o cheques).

4. ¿Qué prestaciones tendré como empleado?

Además de las prestaciones de ley, algunas empresas ofrecen programas de beneficios a sus empleados que incluyen descuentos en establecimientos, promociones internas o programas de educación continua. Esta información te servirá para evaluar cómo te sentirás formando parte de esa compañía.

5. ¿Cuál es el proceso a seguir después de la entrevista?

Cuando la entrevista esté llegando a su fin, pregunta cuál es el proceso a seguir. ¿Te llamarán después para darte los resultados? ¿En cuánto tiempo? ¿A quién puedes llamar en caso de que tengas alguna duda? Estas preguntas son valiosas para dar seguimiento al proceso de selección.

Ahora que ya lo sabes, que no te dé pena preguntar. Aunque a primera vista no te lo parezca, tu entrevistador interpretará tus preguntas como un alto interés en ser contratado.

Como de costumbre, esperamos que esta información te haya sido útil. Pasa una excelente semana

La cultura corporativa se vive

La cultura corporativa es el conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias existentes en una organización. Se refiere básicamente a un sistema de significados compartidos por una gran parte de los miembros de una organización, y que las distingue o hace diferente de otras compañías.

Es la manera que cada organización tiene de hacer las cosas y es lo que viven los empleados día a día. Se observa en los valores y creencias, las normas de comportamiento, las políticas escritas de la organización, la motivación, entre otros.

Por ejemplo, en Transactel El Salvador vivimos una cultura corporativa en que creemos que el trabajo no tiene por qué ser aburrido, así que nuestro equipo se esfuerza al máximo por mantener motivados a nuestros Héroes.

Una muestra más de que somos diferentes es que todos nuestros colaboradores, hasta el Director de País, tienen un código de vestimenta casual, así que ¡venimos de jeans al trabajo todos los días!

Para reconocer que tú dejas huella en nuestra compañía, hacemos que los nuevos contratados estampen sus manos en un área especial, como recordatorio del esfuerzo y la dedicación de todos.

Si estás en la búsqueda de empleo y aún no te decides por aplicar a una compañía, una forma de saber cómo es su cultura corporativa es preguntarle a algún amigo que ya trabaje ahí cómo es el ambiente, cuál es el código de vestimenta, qué actividades realizan para motivar a los empleados y reconocerles su labor.

Otro buen tip es fijarte cómo te atienden desde el momento que entras a la sala de espera y cómo es el lugar, así como si la persona que te entrevista te da un trato personalizado y te sonríe.

Esperamos que esta información te haya sido útil y que a partir de hoy la cultura corporativa de una compañía te ayude a tomar la decisión para aplicar a tu primer trabajo.

¡Pasa un excelente día y no olvides sugerirnos temas para la próxima semana!